Une nécessité qui est en réalité dès aujourd’hui tangible. En effet, ACTIV, comme beaucoup d’entreprises du secteur, publie actuellement de nombreuses offres d’emploi en Auvergne-Rhône-Alpes. Les postes proposés sont aussi bien techniques que commerciaux, salariés ou indépendants. “Face à la demande croissante en matière de rénovation énergétique, nous créons de nouvelles agences et nous avons besoin de compléter nos équipes“, confirme Lionel POLITI, dirigeant d’ACTIV. “Pour autant, nous constatons bien la difficulté actuelle à réunir un effectif suffisant, du fait de l’insuffisance de nouveaux candidats bien formés“.
Des difficultés à prévoir dans toutes les régions
L’analyse de France Stratégie prend en compte les besoins spécifiques de rénovation de chaque territoire. Elle montre que les difficultés de recrutement dans les métiers du bâtiment seront sévères dans toutes les régions d’ici à 2030. C’est l’Île-de-France qui devrait connaître les difficultés les plus marquées. Les Hauts-de-France, le Grand Est, le Centre-Val de Loire, la Bourgogne-Franche-Comté et la Normandie devront également créer de nombreux emplois dans ce domaine.
S’adapter dès à présent
Comment faire face à cette augmentation massive de la demande, tout en garantissant le niveau de compétence nécessaire pour réaliser des rénovations performantes ? De nombreuses incertitudes concernent la création d’emplois liée à cette demande.
Du côté des ménages, elle est suspendue aux questions de solvabilité et de coûts restants à leur charge. Parallèlement, du côté des entreprises, la filière de rénovation est très morcelée, ce qui ne favorise pas l’émergence d’une offre de rénovation globale performante. Pour France Stratégie, il est donc essentiel d’adapter l’offre de rénovation et les compétences en tenant compte de ces incertitudes. Cette adaptation doit être engagée dès à présent en travaillant trois axes.
- Augmenter le nombre d’entreprises et de travailleurs capables de répondre à la demande croissante de rénovations énergétiques des bâtiments. Actuellement, il y a trop peu d’entreprises capables de réaliser des rénovations performantes. Seulement 7% d’entre elles sont labellisées “Reconnu Garant de l’Environnement” (RGE). Elles couvrent tout de même 26% des travailleurs, avec des différences importantes selon les régions. C’est justement dans celles qui auront le plus grand besoin de main-d’œuvre d’ici à 2030 que l’on trouve les plus faibles taux de labellisation. C’est ainsi le cas de l’Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Occitanie, Nouvelle-Aquitaine et Provence-Alpes-Côte d’Azur.
- Développer le vivier de candidats. La main-d’œuvre potentielle provenant de la construction neuve ne sera pas suffisante pour répondre aux besoins de recrutement d’ici à 2030. C’est d’autant plus vrai que ces métiers connaissent déjà des difficultés de recrutement importantes aujourd’hui. Les métiers de l’exécution, tels que les ouvriers qualifiés du gros et du second œuvre, seront les plus touchés en 2030. En cause : le manque d’attrait pour les formations initiales et de nombreux départs en retraite. D’où l’urgence de résoudre ces problèmes en attirant davantage de jeunes dans les formations initiales et en encourageant les transitions professionnelles vers ces métiers.
- Une meilleure performance des travaux de rénovation. Le système actuel ne garantit pas suffisamment la qualité et la performance énergétique des travaux de rénovation, ce qui ne donne pas confiance aux ménages. Il est donc essentiel de renforcer le contrôle des travaux et de former plus de travailleurs à la rénovation performante. Cela implique d’adapter les référentiels de compétences et de certification pour inclure les spécialités spécifiques à la rénovation énergétique. Parmi elles, citons la gestion des interfaces, la coordination entre différents corps de métier ou encore le contrôle de la performance.
Pour France Stratégie, rejointe en cela par de nombreux professionnels, c’est dès maintenant que des actions doivent être engagées dans les directions précédemment mentionnées. La réussite de la transition énergétique n’est possible qu’en équilibrant le marché de la rénovation performante et durable, et cela passe par des mesures concrètes.
Pour Lionel POLITI, “ACTIV rejoint complètement France Stratégie sur l’importance d’investir dans la formation et la constitution d’un vivier de talents qualifiés en rénovation. C’est pourquoi nous nous impliquons beaucoup dans la formation interne. Nous attachons énormément d’importance aux valeurs humaines pour accompagner nos nouvelles recrues dans leur projet professionnel. Car l’expertise et l’expérience peuvent s’acquérir sur le terrain.“
